2025年5月22日下午，3044am永利集团3044noc智库论坛的第十九讲在SC412教室顺利举行。本次讲座特邀教育部长江学者、宁波诺丁汉大学3044am永利集团3044noc讲席教授管延军老师，以《人工智能时代的自我调节与职业管理：多学科研究与实践》为题作学术报告，吸引学院各系教师及学生代表40余人参与，现场互动热烈，学术氛围浓厚。

管延军教授研究领域聚焦组织管理心理学、跨文化心理学、职业生涯等，在顶尖期刊《American Psychologist》、Nature子刊《Nature Climate Change》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Psychological Bulletin》，以及《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《Journal of Management》、《‌Journal of Organizational Behavior》发表论文多篇。本次论坛，管延军教授从管理实践和理论研究的视角下的职业生涯管理切入，回顾了职业生涯研究的起源、发展及关键节点，并结合各个历史阶段的职业生涯代表性理论研究，剖析了职业生涯的概念、测量、预测及相关的干预措施，并提出了其关于职业生涯管理的“ICR三支柱模型”（Identity身份认同、Capability能力适配、Reward认可回报），并结合“同化-顺应模型”（Assimilation-Accommodation Model），系统阐述了AI时代背景下的职业生涯管理问题。

随后，结合人工智能时代的研究主题，管教授分享了其团队的最新研究成果，对职业生涯管理的前沿研究和理论模型进行了详细说明。在互动环节，聚焦AI时代的教育与职业挑战，师生们进行了踊跃提问，问题涉及高校课程设置如何适应AI 时代的职业生涯管理特点、心理情绪对职业生涯适应力的影响以及不同维度的职业生涯过程划分和量表开发等多个方面。管教授耐心细致地一一作答，为在座师生的个人职业规划和学术研究提供了极具价值的指导。

最后，本次智库论坛在热烈的掌声中圆满结束。3044am永利集团3044noc也将以此为契机，继续邀请更多领域专家开展学术交流活动，助力师生紧跟时代步伐，激发学院教师科研动机、提升学院教师学术能力、强化学院科研氛围，为培养适应人工智能时代的高素质复合型人才奠定坚实基础。