邹芸卿，讲师，1996年12月出生，浙江嘉兴人，毕业于中国人民大学3044am永利集团3044noc，管理学博士；曾受国家公派，赴荷兰伊拉斯姆斯大学鹿特丹管理学院联合培养。主要研究方向为：组织数字化转型及转型过程中的管理实践，数字化人力资源管理以及人机（AI）交互。

代表性学术成果：

论文发表：

[1] Wang, L., Zhou, Y.*, Sanders, K., Marler, J. H., &Zou, Y.(2024). Determinants of effective HR analytics Implementation: An In-Depth review and a dynamic framework for future research.Journal of Business Research, 170, 114312. (IF: 11.3; JCR Q1; ABS 3)

[2] Zhou, Y., &Zou, Y*.(2023). The effects of congruence between digital HRM systems and previous non‐digital HRM systems on firms' data‐driven insights.Asia Pacific Journal of Human Resources.(IF: 3.2; JCR Q2; ABS 2)

[3] Zhou, Y., Cheng, Y*.,Zou, Y.,& Liu, G. (2022). e-HRM: A meta-analysis of the antecedents, consequences, and cross-national moderators.Human resource management review, 32(4), 100862.(共同一作;IF: 11.4 / JCR Q1; ABS 3)

项目：

[1]数字化人力资源管理实践构型:构念、悖论效应与生效机制研究[72072180]，国家自然科学基金项目面上项目，2020-2024，参与

[2]算法视角下人力资源管理数字化的负面效应与干预机制研究[22BGL142]，国家社会科学基金项目，2022-2025，参与

·中国人民大学研究生科学研究基金项目(2022-2024)主持

[3]人力资源管理数字化的悖论效应——基于数字化技术属性视角的探析[297522627021]，中国人民大学研究生科学研究基金项目，2022-2024，主持。